S’améliorer en continue
Il y a une grande différence entre savoir et avoir intégré.
Que faisons-nous des apprentissages que nous découvrons au quotidien? Combien de personnes me partagent qu’elles ont compris quelque chose ou appris quelque chose sur elle-même ou sur les contextes et dynamiques dans lesquelles elles évoluent et qu’elles n’en font rien car elles sont débordées?
Parce qu’elles n’ont pas le temps, elles ne font pas ce qui a de plus essentiel pour gagner du temps, du sens et développer une autre façon de travailler plus intelligente!
Bien-sûr tout le monde n’a pas la chance d’avoir un coach individuel ou d’équipe qui crée ses espaces à la fois de réflexion, d’intégration et surtout d’application de l’apprentissage quelqu’il soit.
Cependant, d’autres façons de faire existent, comme l’auto-coaching pour les individus ou former des acteurs du changement pour les organisations qui pourront soutenir ces processus de réflexion et de mises à jour.